

Председатель комиссии МГД по здравоохранению и охране общественного здоровья Людмила Стебенкова, фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»:
«В Москве сформирован кадровый резерв управленцев в сфере медицины. В рамках программы правительства Москвы «Лидер.Мед» выбрали 300 лучших специалистов из 6033 кандидатов. Врачи и медсестры, а также специалисты немедицинского профиля - экономисты, юристы и другие прошли тестирование и этап очной оценки. По мере появления вакансий представители этого пула лидеров профессии будут в первоочередном порядке претендовать на руководящие посты.
Ключевых направлений - пять. «Главный врач / директор медицинской организации», «Заместитель главного врача / директора медицинской организации», «Главная медицинская сестра», «Руководитель отделения / структурного подразделения», «Начальник отдела / заместитель руководителя / руководитель организации (с немедицинским образованием)».
Заместитель председателя комиссии МГД по социальной политике и трудовым отношениям Татьяна Батышева, фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»:
«Результаты проекта «Лидер.Мед» повлияют не только на столичное медицинское сообщество в целом, но и, в конечном итоге, на каждого из нас с вами. Процесс назначения на руководящие должности в учреждениях здравоохранения станет более понятным и прозрачным. Главными врачами, руководителями отделений, главными медсестрами и так далее будут становиться те, кто прошел большой конкурс и доказал свою опытность и компетентность.
Поздравляю коллег, теперь у нас есть перспективная высококвалифицированная команда, люди, которые в будущем займут ключевые посты!».
Член комиссии МГД по здравоохранению и охране общественного здоровья Алексей Мишин, депутатское объединение «Моя Москва»:
«Будущие руководители разбирались с реальными ситуациями, которые могут возникнуть в процессе управлениями большими коллективами и крупными хозяйственными комплексами, какими являются современные лечебные учреждения. Команда специалистов с помощью специально разработанной системы давала оценку эффективности действий будущих резервистов в стрессовых ситуациях. Кандидаты проходили интервью, участвовали в поведенческих тестах и мозговых штурмах. Оценку кандидатов проводили эксперты Центра кадровой диагностики Московского городского университета управления Правительства Москвы.
Решающим для принятия решения о включении специалиста в кадровый управленческий резерв стал высокий уровень следующих компетенций: анализ информации, системность мышления, управление ресурсами, лидерство, пациентоориентированность и вовлеченность. Таким образом, система подбора кадров на руководящие должности в здравоохранении призвана стать более прозрачной. Руководителями должны становиться наиболее мотивированные, профессиональные специалисты, обладающие нужными компетенциями.
Несмотря на то, что попадание в кадровый резерв не гарантирует автоматического предоставления руководящей должности, некоторые резервисты уже рассматривают поступившие предложения о работе».
Слайды из материалов к отчету о результатах деятельности Правительства Москвы в 2016-2017 годах и об основных параметрах проекта бюджета города Москвы на 2018-2020 годы, который был представлен Мэром Москвы Сергеем Собяниным в Московской городской Думе 25.10.2017.
Публикация о проекте Лидер.Мед на сайте Мэра Москвы.