Проект закона был внесен Председателем Совета Федерации ФС РФ Валентиной Матвиенко, Председателем Государственной Думы ФС РФ Вячеславом Володиным, первым заместителем Председателя Совета Федерации Андреем Турчаком, сенатором Андреем Клишасом, а также депутатами Государственной Думы ФС РФ.
Докладчиком по этому вопросу стала представитель Мосгордумы в Совете Федерации Федерального Собрания РФ, председатель Комитета СФ по социальной политике Инна Святенко (в столичном парламенте депутат входит во фракцию партии «Единая Россия»).
Федеральным законом в главу 491 Трудового кодекса РФ, регулирующую особенности труда дистанционных работников, вносится ряд изменений. Уточняется, что дистанционная (удаленная) работа может выполняться при осуществлении взаимодействия между работодателем и работником с использованием не только сети Интернет, но и сетей связи общего пользования.
Документ уточняет порядок заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, производимого путем обмена электронными документами между работником и работодателем, особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя в целом, включая порядок подтверждения получения документов другой стороной, порядок предоставления документов для ознакомления, порядок подачи заявлений и документов для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
«Договор о временном переводе работника на удаленную занятость не может превышать шести месяцев. Это касается не только пандемии, но и чрезвычайных ситуаций, природных и техногенных катаклизмов, - рассказала Инна Святенко.
- В заключительном варианте документа нашли свое отражение вопросы сохранения зарплаты дистанционного работника, его время на «офлайн», порядок предоставления отпуска в размере не менее 28 календарных дней, увольнение в случае отсутствия выхода на связь с работодателем в течение двух дней и многие другие».
Ранее об обсуждении и подготовке законотворческих решений, регулирующих дистанционную (удаленную) работу:
